admin
14.08.2014 15:28
Технология работы с заказчиками по подбору персонала
Для начала работы по подбору персонала Вам достаточно сообщить о наличии открытой вакансии, для этого Вы можете:
1. Позвонить в отдел по работе с клиентами по телефонам:
г. Уфа – тел.: (347) 216-31-40, 8917-043-50-01;
г. Стерлитамак – тел.: (3473) 33-19-74, 8937-83-77-503;
г. Салават – тел.: 8937-83-77-503
и получить подробную информацию об условиях сотрудничества;
- заполнить в режиме online заявку на подбор персонала и наши менеджеры оперативно свяжутся с Вами.
Направить письмо в произвольной форме на e-mail:
После получения заявки на подбор персонала, наш консультант свяжется с Вами или службой персонала Вашей компании для согласования времени и места переговоров по обсуждению условий предстоящего сотрудничества, а именно:
детального описания заказа и требований к кандидату;
согласования стоимости услуг, порядка оплаты, сроков выполнения заказа, гарантий;
подписания Договора.
2.Получение заявки, консультации по состоянию рынка труда
3.Согласование требований и подписание договора
4.Поиск, привлечение и отбор кандидатов
5.Предоставление резюме и иных данных кандидатов заказчику
6.Организация встречи заказчика и кандидата
7.Курирование кандидата в течение испытательного срока
Для начала работы по подбору персонала Вам достаточно сообщить о наличии открытой вакансии, для этого Вы можете:
1. Позвонить в отдел по работе с клиентами по телефонам:
г. Уфа – тел.: (347) 216-31-40, 8917-043-50-01;
г. Стерлитамак – тел.: (3473) 33-19-74, 8937-83-77-503;
г. Салават – тел.: 8937-83-77-503
и получить подробную информацию об условиях сотрудничества;
- заполнить в режиме online заявку на подбор персонала и наши менеджеры оперативно свяжутся с Вами.
Направить письмо в произвольной форме на e-mail:
После получения заявки на подбор персонала, наш консультант свяжется с Вами или службой персонала Вашей компании для согласования времени и места переговоров по обсуждению условий предстоящего сотрудничества, а именно:
детального описания заказа и требований к кандидату;
согласования стоимости услуг, порядка оплаты, сроков выполнения заказа, гарантий;
подписания Договора.
2.Получение заявки, консультации по состоянию рынка труда
3.Согласование требований и подписание договора
4.Поиск, привлечение и отбор кандидатов
5.Предоставление резюме и иных данных кандидатов заказчику
6.Организация встречи заказчика и кандидата
7.Курирование кандидата в течение испытательного срока